الموارد البشرية : توجيه الانذار للموظف بسبب تاخر 10 دقائق جائز

sabq2-600x55313

محمد احمد مبارك مدير مكتب علاقات العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين بدبي

اشار محمد احمد مبارك مدير مكتب علاقات العمل بوزارة الموارد البشرية والتوطين بدبي الى ان تاخر الموظف عن عمله لمدة 10 دقائق وقيام الشركة بتوجيه انذار له، يختلف تقديره من وظيفة لأخرى، فهناك من الموظفين اذا تأخروا هذه المدة من الممكن ان يؤدي تأخيرهم إلى تعطيل العمل في المنشأة بالكامل، ويتعطل بقية الموظفين بسببه، وهناك بعض الوظائف لا يؤدي الى نفس القدر من الضرر وبالتالي تتفاوت الجزاءات وتدرجها مع التأكيد على ان الاصل دائما هو الإلتزام بمواعيد الدوام.

جاء ذلك بناء على سؤال وجهه عامل الى وزارة الموارد البشرية والتوطين استفسر فيها عن مدى مشروعية قيام الشركة باعطائه انذار بسبب تأخره لمدة عشر دقائق عن العمل وهي اول مرة يتاخر فيها ، حيث اوضحت الوزارة في ردها بان الاصل انه يجب على كل عامل ان يلتزم باوقات العمل المقررة له وفق نظام العمل المعتمد لدى المنشأة التي يعمل لديها وفق ما يقرره عقد العمل المبرم بينهما، ففي حال تاخر العامل عن الوقت المحدد للعمل او تغيبه وجب على العامل تقدير عذر مشروع لصاحب العمل يبرر فيه سبب التأخر والغياب ، اما اذا كان تاخر العامل عن الوقت المحدد للعمل او تغيبه بسبب غير مشروع ، فانه تترتب عليه احدى الجزاءات الموضحة في لائحة الجزاءات الخاصة بالمنشأة والمعتمدة من قبل اللجنة المشكلة في وزارة الموارد البشرية والتوطين والتي توافق ما جاءت به نص المادة ( 102 ) من قانون تنظيم علاقات العمل بشان تدرج الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل او من يقوم بمقامه توقيعها على عماله.




وتس اب

أو اضغط هنا لنسخ الرقم : 004915792356885


تابع سبق على التليجرام اضغط على الصورة
araa snap

التعليقات

--
%d مدونون معجبون بهذه: